Friskfaktorer i arbetslivet är de faktorer som främjar hälsa och välbefinnande på arbetsplatsen. Dessa faktorer kan hjälpa till att minska stress och öka motivationen hos anställda, vilket kan leda till ökad produktivitet och bättre arbetsprestation. En viktig friskfaktor är den organisatoriska- och sociala arbetsmiljön är bra.
Här är några exempel på friskfaktorer i arbetslivet:
-
Tydliga förväntningar och uppgifter: När anställda vet vad som förväntas av dem och vad deras uppgifter är, kan de känna sig mer trygga och mindre stressade.
-
Möjlighet att påverka och vara delaktig: Att ha möjlighet att påverka beslut som påverkar ens arbete och vara delaktig i arbetsplatsens utveckling kan öka motivationen och engagemanget hos anställda.
-
Stödjande arbetsklimat: Att ha en positiv och stödjande arbetsmiljö, där det finns god kommunikation, samarbete och respekt, kan hjälpa till att minska stress och öka trivseln på arbetsplatsen.
-
Flexibilitet och balans mellan arbete och privatliv: Att ha möjlighet att anpassa arbetstiden efter individuella behov och kunna hantera balansen mellan arbete och privatliv kan hjälpa till att minska stress och främja hälsa och välbefinnande.
-
Utvecklingsmöjligheter: Att ha möjlighet att utveckla sina kunskaper och färdigheter genom utbildning och träning kan öka motivationen och självkänslan hos anställda.
Dessa faktorer kan vara olika viktiga för olika människor och organisationer, men att ha en medvetenhet om och en vilja att främja friskfaktorer på arbetsplatsen kan ha positiva effekter på både individuell och organisatorisk nivå.
Genom att arbeta förebyggande med arbetsmiljön så kan ni minska riskerna för ohälsa och olycka och genom att arbeta främjande kan ni öka produktiviteten.